Departamento de Recursos Humanos

Con el fin de conservar su capital humano, las empresas deben escuchar a sus empleados y controlar perfectamente la gestión de competencias.

Las encuestas en línea facilitan gran cantidad de la actividad del servicio de recursos humanos. Con WysuForms, los servicios de recursos humanos pueden responder de modo fiable y cualificado a las preguntas de gestión más vitales:

	¿Cuál es la motivación de los empleados?
	¿Cuáles son las necesidades en curso?
	¿Cuáles son las repercusiones del cambio?

El software WysuForms proporciona una plataforma de encuesta sencilla y polivalente que responde a todas las necesidades de obtención de información sobre departamentos de Recursos Humanos y puede gestionar con total autonomía sus encuestas de satisfacción, cuestionarios o juegos de preguntas de evaluación, así como medir periódicamente el nivel de compromiso de los empleados.

WysuForms, como editor de software y proveedor de servicios, le permite beneficiarse de muchas ventajas:

	Una única solución para todas las necesidades de encuestas de recursos humanos
	Múltiples funciones para controlar los criterios de transmisión (anonimato, multilingüe, duración máxima de las respuestas, posibilidad o no de modificar las respuestas, etc.)
	Tasas de rendimiento maximizadas gracias a los correos electrónicos de recordatorios y agradecimientos
	Una plataforma de encuestas perfectamente integrada en su sistema de información

Encuestas realizadas generalmente por los departamentos de Recursos Humanos:

Encuesta de clima laboral

Las encuestas de clima laboral son herramientas indispensables para valorar la opinión de los empleados y calcular objetivamente su satisfacción y compromiso para con la empresa.
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Evaluación de la calidad de la formación

La evaluación de la calidad de la formación aporta una información crucial para el uso correcto de los presupuestos de formación.
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Evaluación de las competencias

La gestión de las competencias es una necesidad para el desarrollo y la consolidación de las empresas. Las empresas deben conseguir que las competencias de sus empleados y su proyecto estratégico coincidan.
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